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(资料图片仅供参考)

最近跟一群小伙伴在交流时，有一位女性小伙伴突然问到，为什么在职场上，越是到高层，女性领导就越少呢？是女性真的不如男性？还是性别的歧视呢？

确实，在很多人的印象中，职位越高，女性越少，那么这是不是一个社会现实呢？

正如Facebook首席运营官谢乐尔·桑德伯格在一次著名的演讲中所说：

“在190个国家元首里，只有9位女性领导。在世界上议会的总人数中，13%是女性议员。在公司部门，女性占高管职位比例为15%。自2002年以来，这些数据几乎没有变化过，甚至还有下降趋势。”

我们国内的情况呢？

麦肯锡有一项研究表明，中国女性的劳动参与率领先世界，基层岗位基本上男女比例各半。但在各级管理层中，女性逐渐锐减，中级管理女性占比22%，高级管理女性占比11%，董事会中女性占比10%。而女性CEO更是罕见，只有2%。

通过上面的数据，我们就能知道，女性领导人占比在整个世界范围内都是极其偏低的，而且呈现级别越高女性越少的趋势，之所以有这种现象，主要有三个残酷的现实原因。

第一，女性受家庭牵绊

中国的传统观念“男主外，女主内”对女性影响很大，让很多女性潜意识里认为自己应该以家庭为重，尤其是在结婚有了孩子之后，更是将大部分精力放到孩子上面，当女性将主要精力放到家庭上面之后，也就意味着放到工作上的时间和精力少了，这很大程度上会影响到女性在职场上的发展。

以前公司有个女经理，三十岁出头，刚升职没多久就怀了第一胎，因为反应比较大，加上怀的第一胎，比较重视，就辞职做了全职主妇，可等三年后她重回职场，经理的岗位找不到了，就只能找稍低一点的岗位。

在家庭分工中，女性相比男性，需要承担更多，也牺牲更多，有相当一部分结婚后就没有工作过，也有相当一部分生孩子后就不工作了，而比较多的女性是断断续续的，生了孩子休息两三年再上班，如果连续生二个，那么基本五六年不用上班了，接着等到孩子要上学了，又回去照顾孩子了。

受家庭的牵绊，很多女性根本没有办法全心全意投入到工作中，而企业也不可能停下来等你，所以相对于男性来说，女性要得到发展的机会也就少了很多。

第二，女性受性别歧视

智联招聘最新发布了《2023中国女性职场现状调查报告》，在报告中，当被问及晋升最大的障碍时，有25.5%的女性认为公司晋升存在“性别歧视”，明显高于男性的11.2%，而因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%，同样大幅高于男性（10.7%）。可以看出，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

很多女性去面试，都经历过被问及婚育情况，如果自己年龄稍大却还没有结婚或者没有生育，可能丢掉工作机会，因为用人单位会在意，女性员工入职后，会不会马上结婚生育。

同样，女性员工的面对晋升机会时，也会遭遇到类似的问题，小美是一家公司的设计员，工作能力比较出色，领导比较看重她，想要提拔她，可是到了上面领导那里，他们却担心小美目前计划结婚，如果结婚了，应该很快就会要孩子了，到了那时，她一时半会回不来，她的工作谁来顶？所以，上面权衡利弊之后，还是放弃了小美，选择了能力稍弱的男性员工。

因为婚育问题，多少女性错失了工作和晋升机会，企业是现实的，他们绝不会站在女性员工的角度考虑问题，他们要的是能够持续给公司带来价值的人，不管男女。

第三，角色的牺牲

在大多数企业，中基层管理员工中，男女管理人员的比例大约是七比三，这个比例还不算大，可到了高层，男女高管的比例接近九比一，也就是十个高管中，只有一位女性高管。

这种巨大的差异除了上面所说的性别歧视之外，还有随着职位越高所需要的牺牲有关。

做到高管，收入虽然高了，但是压力也不是一般的大，你别看他们好像一天天的闲得发慌，其实他们承受着高薪所带来的巨大压力，老板花了大价钱，可不是请高管来闲着的，而是要他们创造比他们薪酬多几十倍几百倍几千倍的效益，如果高管做不到，那老板还留着你干什么？

所以，我们能看到，很多身处高位的人，不是掉发，就是失眠，经常要吃降压药，而且因为要经常出差、应酬，身体也每况日下，这种对身体的损耗是全方位。

而一方面很多女性都将她们的精力倾注在家庭生活上，很难像男性那样全身心投入到工作中，只有极少数的女性拥有极强的事业心，但是她们为了工作，其实也牺牲了自己在家庭上的投入。就像以前一位女性高管同事说的，别人都看我风光无限，却不知道我已伤痕累累。

另一方面，许多女性的身体条件不太支持高强度的工作，她们很多到了五十岁以后，身体就开始走下坡路，对大多数女性来说，平平稳稳做个中层管理人员，好过每天提心吊胆当高管。

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